Vill du bygga en välfungerande organisation med medarbetare som mår bra och når sin fulla potential? I Modern Mind erbjuder jag, Ulrika Sedin, tjänster som hjälper dig från strategi till konkret förändring.
Min vision är attraktiva arbetsplatser, där välmående medarbetare på ett positivt sätt bidrar till företagets framgång och lönsamhet genom hållbara prestationer. Beroende på uppdrag kan jag ta rollen som ledningsstöd, verksamhetsutvecklare, processledare, kommunikationsresurs eller utbildare – alltid med ett välgrundat och vetenskapligt synsätt.
I mitt arbete med Modern Mind utgår jag från fyra grundläggande aspekter. Tillsammans identifierar vi vilka områden och insatser som ger rätt effekter för din organisation.
Hälsa och välmående behöver flytta in i ledningsrummet och ses som en strategisk fördel i kampen om resurserna. Arbetsplatser där medarbetarna mår bra är 57% mer lönsamma.
Företagets strategi är dess ryggrad, det är tillvägagångssättet för att förverkliga visionen uppnå satta mål. Jag stöttar er i arbetet med framtagande av en medarbetarfokuserad strategi, som bidrar till att ni stärker er position som en attraktiv arbetsgivare.
Tillsammans svarar vi på:
I arbetet hjälper jag er praktiskt med att ta strategin från pappersprodukt till verklighet:
Att göra rätt i ledarskapet är inte alltid enkelt, att hitta rätt ledningsstruktur, skapa en gemensam kultur och kommunicera så att alla går åt samma håll. Jag hjälper till att utveckla ert ledarskap, så att ni med medarbetaren i fokus i er strategi når önskade resultat.
Tillsammans hittar vi vägen till ett träffsäkert ledarskap genom att se över:
Att stärka det gemensamma ledarskapet såväl som den enskilda ledaren är en nyckelfaktor. Utifrån era behov kan vi jobba långsiktigt tillsammans med:
Er framgång bygger på samarbete. Det är medarbetarna som tillsammans ska bidra till att företaget når uppsatta mål och för det krävs effektiva team. Jag stöttar er i arbetet med att bygga väl fungerande och framgångsrika team som jobbar mot samma mål och som har förmåga att få saker gjorda på ett bra sätt, samtidigt som medlemmarna mår bra.
Mitt sätt att se på det är att skapa en gemensam teamkarta som sätter en god grund för ett effektivt teamarbete. Kartan ger en grund för teamets gemensamma syn på:
I teamets utveckling stöttar jag bland annat med:
Varje medarbetare har ett ansvar för att leda sig själv på ett hållbart sätt genom hela arbetslivet. Samtidigt som organisationen skapar ramar och förutsättningar som gör det möjligt. Tillsammans gör vi en förändringsresa och utvecklar företaget till att vara en attraktiv arbetsgivare – med ett modernt förhållningssätt och en uppdaterad syn på vad en hållbar medarbetare är:
Via interaktiva föreläsningar och workshops hittar vi förbättringsområden för såväl organisation som individ:
Modern Mind drivs av mig, Ulrika Sedin, och utgår från Örnsköldsvik i Höga Kusten. Jag har en masterexamen i International Business och är vidareutbildad inom kommunikation, ledarskap, förändringsledning och mental träning. Jag besitter en bred erfarenhet av näringsliv och offentlig sektor på ledande poster inom kommunikation, försäljning, utvecklingsarbete och HR.
Hälsa och välmående behöver flytta in i ledningsrummet och ses som en strategisk fördel i kampen om resurserna. Arbetsplatser där medarbetarna mår bra är 57% mer lönsamma.
Företagets strategi är dess ryggrad, det är tillvägagångssättet för att förverkliga visionen uppnå satta mål. Jag stöttar er i arbetet med framtagande av en medarbetarfokuserad strategi, som bidrar till att ni stärker er position som en attraktiv arbetsgivare.
Tillsammans svarar vi på:
I arbetet hjälper jag er praktiskt med att ta strategin från pappersprodukt till verklighet:
